近日，甌飛集團(tuán)開展了2018年度各單位績效考核，并圓滿完成考核任務(wù)。為確保績效考核工作落到實(shí)處，進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，2019年1月2日召開集團(tuán)系統(tǒng)2018年度述績大會，10家考績單位統(tǒng)一采用PPT形式，對2018年度本單位主要工作亮點(diǎn)及經(jīng)驗(yàn)做法及工作完成情況進(jìn)行了述職。述職結(jié)束后，全體參會人員結(jié)合各單位的綜合述職及平時(shí)掌握的情況，對被考核單位進(jìn)行了測評打分。這也是集團(tuán)首次把測評打分權(quán)賦予中層干部，通過客觀公正評價(jià)測評打分，使考核工作成為總結(jié)成績、尋找不足、調(diào)整思路、推動(dòng)工作的抓手。
同時(shí)，根據(jù)考核工作安排于1月3日至1月4日對各單位進(jìn)行了個(gè)性重點(diǎn)工作目標(biāo)和共性目標(biāo)考核。通過查看臺賬，對照考核細(xì)則，給予客觀公正的打分，并對考核工作的過程及內(nèi)容進(jìn)行全面匯總和審定，確定最終考核結(jié)果及評優(yōu)情況。1月9日將考核結(jié)果進(jìn)行公示。整個(gè)考核自始至終發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，客觀準(zhǔn)確地評價(jià)了各單位工作績效，全面提高了公司的整體業(yè)績和管理水平，促進(jìn)員工素質(zhì)提高和集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展。
據(jù)悉，年中集團(tuán)為實(shí)現(xiàn)與管委會重點(diǎn)任務(wù)和考核目標(biāo)無縫對接，對考核辦法進(jìn)行了創(chuàng)新再造，結(jié)合各單位職責(zé)設(shè)定考核項(xiàng)目和賦分方法，將重點(diǎn)工作目標(biāo)、共性工作、負(fù)面清單、日常動(dòng)態(tài)考評、綜合評價(jià)等內(nèi)容納入考核體系，考核分?jǐn)?shù)由去年的100分調(diào)整為1000分，重新把各項(xiàng)考核指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行科學(xué)分配，建立了績效目標(biāo)明確、過程管理可控、評價(jià)體系科學(xué)的績效考核體系，保證了考核指標(biāo)的全面性，使考核辦法更加貼近實(shí)際。